Teamtraject: Organisatie in balans

Samen met alle professionals in een organisatie bekijken we welke stappen er te zetten zijn en wat er al is in het kader van de 21st century skills; hoe krijgen we onze organisatie in balans? Een dag met lesobservaties, gesprekken en een teamsessie. Aan het einde van de dag vol met nieuwe inzichten, ontdekte talenten en vertrouwen in de toekomst weer naar huis.

 

Teambijeenkomsten

Het hierboven genoemde traject kan de trigger zijn voor een of meerdere teambijeenkomsten. Ze kunnen ook voortkomen uit een vraag van een organisatie. Het is in ieder geval altijd maatwerk. Voorbeelden van mogelijkheden:

• - 21st century skills
• - Denken in leerlijnen en werken vanuit doelen
• - Eigenaarschap
• - Groeimindset
• - Executieve functies
• - Organisatie rondom onderwijs in units
• - Werken met leerkrachten als specialist en/of coach
• - Digitale tools
• - Digitaal portfolio
• - De kracht van feedback en intrinsieke motivatie

 

Individuele begeleiding

Er is ook de mogelijkheid om gebruik te maken van individuele coaching en advisering. Leidend hierin is de hulpvraag van de professional waarbij het uitgangspunt de aanwezige talenten van de

professional is.

 

Interesse? Graag ga ik het gesprek aan.